"Wellness" empresarial, ¿por qué es importante?

La salud y el bienestar de los empleados, también conocido como wellness empresarial son un grupo de medidas saludables para los trabajadores. De esta manera, las organizaciones les incentivan y tratan que aumenten su actividad empresarial. Mejoran su salud, y por ende, aportan más beneficios a su actividad laboral. Por ello, se ha convertido en un programa importante, así como esencial, y cada vez son más las empresas que lo agregan dentro de su estrategia.

Estée Lauder se compromete a proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables para sus empleados, implementando esta práctica en todas sus fábricas y centros de distribución. Además, los programas de bienestar incluyen exámenes médicos o programas de ejercicio físico, entre otros muchos más.

Por otra parte, L'Oréal, también cuida de sus trabajadores. En este caso, la organización creó en 2012 el programa Share & Care, desencadenando una importante innovación social en el grupo. Además, se posicionó como una de las empresas más modernas del mercado en el que trabaja.

Generalmente, para implantar un plan de bienestar y salud en la empresa, se hace a través de las siguientes 4 áreas:

• En primer lugar, encontramos la parte física. Esta, se refiere a aquellas acciones que tengan relación con la actividad física, alimentación equilibrada y descanso del empleado.

• A continuación, la mental, que busca el impulso de la creatividad para que se centren en conseguir los objetivos de la empresa.

En cuanto al área emocional, trata de fortalecer al empleado para que se enfrente a los problemas de la jornada de trabajo de manera positiva.

• Por último, lo espiritual, que se basa en la motivación del empleado mediante la misión y visión de la empresa.

Que una empresa gane o pierda es en parte, responsabilidad de los trabajadores. Así pues, una organización debe de ser consciente de que una mejor salud y forma física del empleado le aportará numerosos beneficios.